Biblioteka Publiczna w Rząśniku

KATALOG KSIĘGOZBIORU BIBLIOTEKI W RZĄŚNIKU

Znaleziono 1 pozycję o tematyce: Kadry polityka

Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji : materiały do ćwiczeń

POZ/ODP:

red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. Marta Bieryło [et al.].

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, cop. 2006.

HASŁA:

WYDANIE:

Wyd. 1, 5 dodr.

OPIS
FIZYCZNY:

269, [1] s. : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000201565

20156

SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>

CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO
1.1. Badanie postaw studentów wobec pracy
1.2. Ewolucja funkcji personalnej w Xerox Polska Sp. z o. o
1.3. Identyfikacja modeli zarządzania ludźmi w organizacji
1.4. Misja i wizja firmy jako elementy strategicznego zarządzania
1.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie "Astra"
1.6. Kultura organizacyjna firmy InterSearch SA
1.7. Diagnoza kultury organizacyjnej uczelni
1.8. Nękanie psychiczne w miejscu pracy - mobbing
1.9. Mobbing w redakcji czasopisma
1.10. Mobbing w firmie X
1.11. Telepraca
CZĘŚĆ II. PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH
2.1. Podział pracy i opisy stanowisk w malej firmie handlowo-uslugowej
2.2. Wykorzystanie opisu stanowiska w procesie rekrutacji i selekcji
2.3. Analiza pracy i opis stanowiska przedstawiciela handlowego w firmie FMCG..
2.4. Wakat na stanowisku dyrektora personalnego
2.5. Redagowanie ogłoszenia prasowego
2.6. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego
2.7. Rozmowa kwalifikacyjna
2.8. Projekt oceny zintegrowanej
2.9. Inżynier Edward
2.10. Zatrudnienie nieformalne
2.11. Aspekty prawne zatrudniania i zwalniania pracowników
2.12. Program outplacementu w firmie Polski Krem SA
CZĘŚĆ III. OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW
3.1. Wartościowanie pracy i wynagrodzenia w hipermarkecie "Global"
3.2. Henryk kontra szef
3.3. Anna Walewska
3.4. Oceny pracownicze w przychodni
3.5. Ranking studentów
CZĘŚĆ IV. SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
4.1. Jak nauczyłem się stymulować pracowników
4.2. Problemy w Drewplaście SA
4.3. Czynniki różnicujące produktywność grupy pracowników
4.4. Mierzenie motywacji osiągnięć
4.5. Pokój mieszkalny
4.6. Janina górą!
4.7. Style kierowania
4.8. Badanie efektywności stylu kierowania - test Reddina
4.9. Konflikt "Swoi i obcy"
4.10. Kafeteria
4.11 "Źródełko" - projekt systemu wynagrodzeń
CZĘŚĆ V. ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI
5.1. System szkoleń w Xerox Polska Sp. z o. o
5.2. Czy pracownicy uczelni powinni się szkolić?
5.3. Diagnoza potrzeb szkoleniowych w firmie "KarDom"
5.4. Wybór firmy szkoleniowej
5.5. Program doskonalenia kadry kierowniczej firmy Schenker
5.6. Koszyk zadań
5.7. Kadra rezerwowa
5.8. Kariera Agnieszki Wardeckiej
5.9. Od czego zależy moja kariera zawodowa?
5.10. Planowanie własnego rozwoju
5.11. Drzewo życia
CZĘŚĆ VI. ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH
6.1. Outsourcing w polskim oddziale firmy AIMS
6.2. Bezpieczeństwo informacji w firmie - rola i zadania pracowników działu personalnego

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

WYDRUK KATALOGÓW